Le projet de reste à charge du CPF en question

Le projet de reste à charge du CPF en question

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet aux employés d'améliorer leurs compétences en suivant des formations. Au début de décembre, le gouvernement a décidé de mettre en place un reste à charge pour les employés utilisant leur CPF, ce qui a suscité des réactions négatives. Ce reste à charge serait compris entre 20 et 30% du coût de la formation. Cependant, cela ne s'appliquerait pas aux demandeurs d'emploi ou aux employés ayant conclu un accord avec leur entreprise. Le sujet reste toujours en débat.

Lors d'une récente réunion sur la formation professionnelle, la ministre en charge de l'enseignement professionnel a évité d'aborder le sujet. Cependant, son entourage a déclaré que l'omission dans le discours ne devrait pas changer la décision. Le sujet est délicat et la ministre souhaite réduire les dépenses tout en évitant les formations de "plaisir". Cependant, l'amendement adopté dans le budget 2023 ne serait pas applicable tel quel, car il doit mentionner les exceptions clairement.

Des problèmes supplémentaires ont été soulevés dans le texte, tels que le fait qu'un employé devra payer un reste à charge si son employeur alimente son CPF à l'avance. Pour l'instant, le texte semble inapplicable et un décret est nécessaire. La CFDT a annoncé qu'elle ne participera plus à des réunions tant que la réforme des retraites n'aura pas été résolue.