Le bilan de compétences : en quoi consiste-t-il et comment le financer avec son CPF ?
Le bilan de compétences : en quoi consiste-t-il et comment le financer avec son CPF ?
Le bilan de compétences est un dispositif qui permet à un salarié ou à un demandeur d'emploi de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et cohérent avec ses aspirations. Cette démarche est souvent entreprise à un moment clé de la vie professionnelle, comme une envie de changement de poste, de reconversion ou de création d'entreprise.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
- La phase préliminaire : cette première étape permet de déterminer les objectifs du bilan de compétences, de présenter la méthode et de vérifier que la démarche est adaptée aux besoins du salarié.
- La phase d'investigation : cette étape permet de réaliser un travail d'analyse approfondie des compétences, des motivations et des aspirations professionnelles du salarié. Différents outils sont utilisés comme des entretiens individuels, des tests de personnalité et des mises en situation professionnelle.
- La phase de conclusion : cette dernière étape permet de définir les perspectives d'évolution professionnelle et les modalités de mise en œuvre du projet professionnel.
Le bilan de compétences peut être financé par le CPF (Compte Personnel de Formation) si le salarié dispose d'un nombre suffisant d'heures de formation sur son compte. Le nombre d'heures nécessaires varie en fonction du type de bilan de compétences et de la durée de l'expérience professionnelle du salarié.
Pour financer son bilan de compétences avec le CPF, le salarié doit :
- Se connecter à son compte personnel de formation sur le site "Mon Compte Formation". https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/modalite
- Sélectionner le bilan de compétences de son choix
- Vérifier que le bilan de compétences est éligible au CPF
- Valider la demande de financement
- Le coût du bilan de compétences est alors déduit du solde du compte personnel de formation du salarié.
En conclusion, le bilan de compétences est un dispositif qui permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et de définir un projet professionnel cohérent. Ce dispositif peut être financé par le CPF, à condition de disposer d'un nombre suffisant d'heures de formation sur son compte. N'hésitez pas à en parler à votre employeur ou à votre conseiller Pôle emploi pour obtenir plus d'informations sur le financement et l'organisation d'un bilan de compétences.
Commentaires